В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ. Тирасполь                                                                       2. Срок обращения в суд. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Бланк Трудового Договора С Работником Пмр' title='Бланк Трудового Договора С Работником Пмр' />Закон Приднестровской Молдавской Республики Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской. Борис Екимов Елка Для Матери. Формы бланков. Приднестровская Молдавская Республика, г. Тирасполь, ул. Энергетиков. Образец договора личного найма. Образец трудового договора. Образец договора на оказание информационных и консультационных услуг. Договора middot Формы и бланки middot Текущая редакция middot Каталог статей Читать. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически. K/2008/K_08-10_11-21_doc_1.gif' alt='Бланк Трудового Договора С Работником Пмр' title='Бланк Трудового Договора С Работником Пмр' />В силу пункта 1 части 1 статьи 2. ГПК ПМР и статей 3. Трудового кодекса ПМР далее Кодекс, ТК ПМР дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению городским районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения. ТК ПМР. Учитывая, что статья 4. ТК ПМР, в соответствии с которой по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем физическим. Бланк Трудового Договора С Работником Пмр' title='Бланк Трудового Договора С Работником Пмр' />Конституции Приднестровской Молдавской Республики гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом, а в случае несогласия с ее решением в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд статья 3. ТК ПМР. 2 статьи 3. ТК ПМР. С заявлением в суд, обжалуя решение КТС, могут обратиться работник, работодатель, профессиональный союз, защищающий интересы работника, прокурор. Исходя из смысла п. ТК ПМР, для профессионального союза, защищающего интересы работника, а также прокурора срок обращения в суд составляет 1. Заявление работника о восстановлении на работе подается в городской районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права п. ТК ПМР, статья 2. ГПК ПМР. К такой категории относятся иски о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения. ТК ПМР, для профессионального союза, защищающего интересы работника, а также прокурора, начало течения срока для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. По смыслу пункта 1 части 1 статьи 8. ГПК ПМР и статьи 3. ТК ПМР, работники при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд например, установленные ст. ТК ПМР сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. При исследовании вопроса о пропуске истцом срока на обращение в суд сначала необходимо решить вопрос о том, был ли истцом пропущен этот срок, то есть следует установить, когда истцу был вручен приказ об увольнении или получена трудовая книжка, и лишь после установления этих обстоятельств, следует обсуждать вопрос о причинах пропуска установленного ч. ТК ПМР срока. Оценка уважительности причин пропуска этого срока отнесена на судебное усмотрение. Статьей 3. 72 ТК ПМР для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок. ТК ПМР, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд п. ТК ПМР или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи 3. ТК ПМР, так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ч. ГПК ПМР. В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон статьи  1. ГПК ПМР. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 1. ГПК ПМР сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения 1. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 1. ТК ПМР нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями юридическими или физическими лицами независимо от их организационно правовых форм и форм собственности. ТК ПМР. 4 статьи 1. ТК ПМР должны применяться положения трудового законодательства. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу статьи 2, части 1 и 3 статьи 8. Конституции ПМР, статьи 5, 6, 1. ТК ПМР, части 1 статьи 1. ГПК ПМР суд обязан разрешать дела на основании Конституции ПМР, Трудового кодекса ПМР, других законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Приднестровской Молдавской Республики, являющихся составной частью е правовой системы. Конституции ПМР, п. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Приднестровской Молдавской Республики, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора п. ТК ПМР. Расторжение трудового договора по соглашению сторон п. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон п. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора п. ТК ПМР судам необходимо иметь в виду следующее а расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника б трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения месячного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом в исходя из содержания п.